Services aux entreprises

L’objectif premier de ce programme est de rendre accessible au leader d’aujourd’hui et de demain la « gestion humaine des ressources » et aussi d’avoir l’occasion de se connaître davantage comme personne et d’acquérir les moyens pour constamment être la meilleure version de lui-même dans son rôle de gestion. C’est également l’occasion pour le leader de mieux développer le plein potentiel des collaborateurs et des équipes de travail dans leur environnement corporatif.

Déroulement de la formation

Le Programme Nouveau Leader offre un tout nouveau programme de 5 modules (à raison de deux demies-journées par module) qui a pour titre LEADER-CONSCIENT . Il permet aux leaders d’aborder des sujets comme:

• La connaissance des styles comportementaux par le Profil Nova;
• L’impact de notre énergie dans notre milieu de travail;
• La gestion de changement;
• La gestion de nos émotions et de notre organisation; 
• Le génie créatif au travail.

L’ensemble des modules est enseigné en ligne à raison de deux demies-journées par module et est généralement offert à l’intérieur d’une période de trois mois.

Cependant d’autres options sont disponibles pour les gestionnaires désirant bénéficier d’une plus grande période.

​La formation est également offerte en module individuel, toujours en ligne, si seulement certaines thématiques vous intéressent.

Leader-Conscient 

Module 1 :

Interagir avec les différents styles de comportement (2 demies-journées)

• Dans ce module, nous offrons l’opportunité aux participants de prendre conscience de qui ils sont réellement dans leurs comportements, leurs attitudes, leurs croyances et l’impact de leur mode de communication sur leurs relations interpersonnelles en milieu de travail .
• Ceci permettra à tous de mieux communiquer ensemble.

Module 2 :

L’image et l’énergie que nous projetons comme leader (2 demies-journées)

• Prendre conscience de l’image et de l’énergie que nous projetons comme leader .

Module 3 :

La zone de confort et la gestion de changement (2 demies-journées)

• Identifier les réactions communes au changement 
• Reconnaître les différentes phases liées à la transition afin de mieux vivre votre nouvelle identité organisationnelle.

Module 4 :

La gestion des émotions et la gestion de l’organisation (2 demies-journées)

• Explorer ce qu’est la peur et les différents modes de survie;
• Découvrir et expérimenter certaines méthodes de centration et  d’organisation du travail vous permettant d’être plus efficace et surtout d’accéder à la meilleure version de vous-même .​

Module 5 :

La créativité au travail (1 jour)

• Reconnaitre et utiliser les stratégies de Disney  pour faire émerger en vous et chez vos collaborateurs et employés  la créativité nécessaire rendant plus clair l’atteinte d’objectifs organisationnels.

Soutien pédagogique :

Pour toutes les formations, vous serez accompagnés par une équipe d’enseignants coachs certifiés qui mentorent des gestionnaires à travers la francophonie mondiale, et qui disposent eux-mêmes d’une solide expérience de gestionnaires et de postes de direction dans des entreprises publiques et privées. Leur objectif est de vous accompagner pas à pas dans le développement de votre plein potentiel.

Les formations sont développées afin de permettre, aux leaders, un partage de leurs réalités, le tout, dans une atmosphère empreinte de respect, d’authenticité et d’humanité.

L’intégration d’outils de gestion, d’outils de la PNL et de la pleine conscience crée la force de ce programme ou la collaboration et le co-développement sont à l’avant-plan de l’apprentissage.

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